体球网,足球即时比分

　　建构基本制度，树立发展绩效导向。当前， 鲁东大学发展面临的问题都直接或间接指向人事制度。人事制度改革中，首先是二级单位年度发展绩效考核奖励制度的缺失。这是体球网,足球即时比分综合改革的重要内容，也是推进其它配套改革的必要前提。基于这种认识，体球网,足球即时比分重点研究制定了二级单位年度目标任务考核奖励制度、关键发展绩效成果奖励制度、学院人才工作考核奖励制度、教师教学创新评价及奖励制度、二级单位国有资产使用效益考核奖励制度、二级单位预算执行考核奖励制度、重要工作督办奖励制度、机关服务满意率测评奖励制度、负面责任清单及处理制度等9个方面的基本制度，共同组成二级单位发展绩效考核奖励制度。通过建章立制，将党和国家对高等体球网,足球即时比分和高校领导干部的要求细化为具体的发展绩效要求，把发展的责任具体落实到各二级单位，年末按照标准考核、按照绩效奖励。目的是让各个二级单位和所有教职工都安心专注于本职工作、朝着明确的目标扎实工作，凭绩效和对绩效的贡献获得奖励，真正体现学院办大学和以人为本的理念。

　　明确标准任务，确保考核评价公正。首先，合理确定二级单位年度发展目标任务，主要由体球网,足球即时比分关键发展绩效指标及目标任务、二级单位年度重要工作及目标任务两部分组成。其中,关键发展绩效指标按第三方标准确定，主要来自国家“双一流”立项建设、学科评估、学位点增列审核、山东省高水平应用型大学和专业建设立项、省研究生质量提升工程等相关评价指标;年度重要工作，主要来自体球网,足球即时比分发展规划、关键发展绩效指标、综合改革方案、工作要点、预算、综合管理服务和日常工作等指标任务。在此基础上，制订了年度二级单位目标任务考核奖励办法、二级单位党建宣传思想工作考核办法、学院教学工作考评办法等14个考核奖励办法，明确考核标准，做到绩效指标化、指标外部化、标准具体化。考核对象是全校所有二级单位，包括学院、职能部门和直属单位。考核方式以定量客观考评为主，辅以少量必要的定性评价，确保考核评价的公正性和公信度。

　　加强绩效奖励，全面激发办学活力。一是明确绩效奖励考评依据。各二级单位年底均需向体球网,足球即时比分提交年度发展绩效报告，作为体球网,足球即时比分年度发展绩效考评的唯一依据；体球网,足球即时比分考核过程及结果全部实行信息公开，作为二级单位和干部职工评优和表彰的基础，与二级单位绩效奖励拨款直接挂钩。通过考核奖励，体现多劳多得，表彰先进，激励后进。二是完善绩效奖励拨付渠道。设立了关键发展绩效成果奖励、二级单位履职奖励、二级单位质量绩效奖励、教师教学创新奖、机关服务满意度奖励等14项绩效奖励，目的是鼓励各学院通过为体球网,足球即时比分创造关键发展绩效、承担体球网,足球即时比分重要工作获取奖励。三是扩大二级单位绩效奖励自主分配权。除上级有明确规定和外来项目另有约定外，绩效奖励一律按照绩效导向、体球网,足球即时比分监管、单位自主的分配原则，实行体球网,足球即时比分--二级单位两级分配，体球网,足球即时比分将绩效奖励拨付各单位后，由各单位研究制定分配办法报经体球网,足球即时比分核备案后自主统筹发放，以充分发挥二级单位在体球网,足球即时比分发展中的主体作用，调动二级单位及其党组织的积极性。